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Diversidad y RSC
Uno de los grandes desafíos para las empresas es desarrollar una cultura organizativa, teniendo en cuenta la diversidad que pueda existir en ella. Una gestión óptima de la diversidad permite aceptar y aprovechar las diferencias y similitudes como potencial en una organización. Aplicar las estrategias adecuadas, así como informar a todos los trabajadores sobre valores […]
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El síndrome de “estar quemado” y su prevención
El síndrome de Burnout o “estar quemado” es un problema social y de salud pública. Se trata de un proceso de desgaste profesional muy común en las organizaciones, en especial en aquellas actividades dónde se mantiene un contacto directo con terceras personas. La necesidad de tratar el síndrome de Burnout está ligada a la necesidad […]
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Embarazo saludable en trabajos de oficina
En general, las mujeres que trabajan tienen menos complicaciones durante el embarazo que las mujeres que no están activas laboralmente. Sin embargo, en algunos casos, la mujer embarazada puede estar expuesta a unas condiciones de trabajo que pueden afectar a su maternidad y es necesario tomar las medidas preventivas adecuadas. En este curso vamos a […]
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Escuela de Espalda
Nuestro día a día está lleno de exigencias físicas que requieren una respuesta concreta de nuestro cuerpo. Estas exigencias se producen en todos los ámbitos de nuestra vida cotidiana, tanto al desplazarnos al trabajo o ejecutar tareas laborales específicas, como en las actividades familiares y de ocio: cuidar a los niños, realizar las tareas domésticas […]
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Gestión de conflictos
Aunque los conflictos interpersonales en el trabajo son frecuentes su presencia no significa necesariamente un problema, pues son un aspecto normal de las relaciones humanas. Pero si no se saben resolver correctamente, pueden escalar hacia conflictos más graves y degenerar en situaciones de violencia laboral, afectando gravemente a la salud y el bienestar de los […]
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Gestión de situaciones de Violencia Laboral Externa
La violencia en el lugar de trabajo es un fenómeno creciente de origen multifactorial, en el cual influyen las presiones laborales, la inestabilidad social, los comportamientos cada vez más intolerantes de la sociedad actual y el deterioro de las relaciones personales. Así pues, el auge del sector servicios, junto con las nuevas formas organizativas, supone […]
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Gestión del acoso laboral
Las relaciones sociales en el trabajo son fuente de satisfacción para las personas, puesto que dan respuesta a sus necesidades sociales, al permitirles relacionarse con otros individuos e integrarse en la organización. Además, pueden ser moderadoras de situaciones estresantes en la medida en que son una vía para ofrecer apoyo social. Sin embargo, unas relaciones […]
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Gestión del estrés
El estrés, y sus consecuencias para el bienestar y la salud de las personas, es una de las principales preocupaciones de nuestra sociedad. Las exigencias del trabajo, la falta de tiempo, las dificultades para conciliar las responsabilidades domésticas con las laborales o los conflictos con otras personas, son algunos aspectos presentes en nuestro día a […]
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Investigación de Accidentes. Árbol de causas
Desde un punto de prevención, la investigación de accidentes laborales no necesita ser demostrada ni justificada, dado que el conocimiento de las causas que lo han producido, permite determinar qué medidas correctoras han de ser implantadas para evitar accidentes similares. De todas formas es interesante matizar que si solo investigamos los accidentes que han provocado […]
